年終考核的結(jié)果，往往是用人單位獎(jiǎng)懲員工的重要依據(jù)，關(guān)系著員工的職位升遷和收入。

 

　　那么，關(guān)于年終考核，這5個(gè)問(wèn)題你必須弄清楚，快來(lái)看看吧！

1

年終考核與是否勝任工作

是一回事嗎？

 

　　年終考核是指用人單位對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定一年來(lái)勞動(dòng)者的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和發(fā)展?fàn)顩r。

 

　　是否勝任工作是指能否按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)及所肩負(fù)的工作任務(wù)，并履行告知程序，圍繞其工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的技能程度、工作業(yè)績(jī)、基本履責(zé)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，判斷是否勝任工作。

 

　　嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，年終考核和是否勝任工作概念上不是一回事，然而兩者存在關(guān)聯(lián)，一般認(rèn)為，年終考核是否合格，可以作為評(píng)判員工是否勝任工作的依據(jù)。但除了年終考核之外，還應(yīng)多方考量，綜合評(píng)判。

2

年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同必備條款。

 

　　如果勞動(dòng)者年終考核不合格，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)注意以下情形：

 

協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

 

　　一般情況下，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪。

 

依法調(diào)崗調(diào)薪

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?

 

　　若勞動(dòng)者年終考核不合格，被認(rèn)定為不勝任工作，用人單位依據(jù)該條款可以單方調(diào)崗并調(diào)整其崗位對(duì)應(yīng)的薪酬。

 

依規(guī)調(diào)崗調(diào)薪

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！?

 

　　用人單位可以依據(jù)其規(guī)章制度對(duì)員工行使管理權(quán)，規(guī)章制度的產(chǎn)生必須符合法律規(guī)定，即“通過(guò)民主程序產(chǎn)生、內(nèi)容不違反法律法規(guī)、勞動(dòng)者須知曉”。

 

　　用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終考核不合格可以進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但對(duì)于年終考核不合格的認(rèn)定和薪酬的調(diào)整，應(yīng)合情合理、客觀公正，避免主觀惡意，對(duì)于調(diào)整的崗位不應(yīng)有侮辱性，防止用人單位濫用管理權(quán)。

3

年終考核不合格，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？

 

　　年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。

 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的十四種情形中并無(wú)年終考核不合格，用人單位不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。

 

　　如果勞動(dòng)者年終考核不合格是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

 

　　用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)合同，須滿足三個(gè)前提：

 

　?。?）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；（2）要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；（3）勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。

 

　　這對(duì)用人單位的舉證提出更高要求。

4

年終考核不合格可以作為不續(xù)簽的理由嗎？

 

　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于年終考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題。

5

“三期”女職工的年終考核如何操作？

 

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，對(duì)于“三期”女職工的年終考核應(yīng)考慮到該群體的特殊性，例如“工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、生理?xiàng)l件”等因素，對(duì)于考核標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，因?yàn)樗齻兪欠珊蜕鐣?huì)特別保護(hù)的群體，除法定情形外，不可隨意克扣工資、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同。

 

（來(lái)源：人社部微信）